易定宏说，从已公布的四川、上海、江苏等地的省考公告看，各省都体现了年龄放宽的政策导向。预计未来将有更多地区在公务员和事业单位招录中跟进。

　　在他看来，国考出台极具示范性的公共政策，有助于破除“35岁门槛”这一隐形壁垒，为企业吸纳人才提供了示范意义，推动全社会树立“能力本位”的人才观，促进就业公平。

　　马亮也认为，“不排除未来进一步放宽年龄限制，乃至完全取消年龄限制的可能性”。不过，全社会是否也会遵照这样一种方式进行调整还需要观察。无论是政策调整还是全社会的适应，都有一个过程，而这个过程可能会持续很长一段时间。

　　他进一步指出，随着考公考编年龄限制的放宽，未来需要相关配套制度的改革，例如跟进大龄入职者在职业晋升等方面的配套改革等，按照符合多数人利益的方式进行调整，促进人才机会公平、发展公平。(应受访者要求，文中周明、张悦为化名)(完)

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