彭夫认为，企业对员工基本生理需求进行监视，本质上是对员工人格的不尊重，侵犯了员工的人格尊严。

　　河北驰舟律师事务所律师侯士朝同样认为，拍摄员工如厕并公开的行为侵犯隐私权，构成对员工隐私权的明确侵害，属于典型的违法行为。

　　侯士朝表示，我国《劳动法》规定，劳动者享有平等获得劳动安全卫生保护的权利。“如厕是保障人体健康与生理机能正常运转的基本生理需求，是劳动安全卫生保护的重要组成部分。企业对员工如厕的时长、次数设置限制性规定，本质上是对劳动者基本生理权利的剥夺，严重忽视了员工的健康需求，违反了劳动法保护劳动者合法权益的核心原则，应认定为无效的管理规定。”

　　他表示，法律层面并未对员工如厕时长、次数作出明文规定，企业规章制度的制定需遵循 “合情、合理、合法” 的原则，以保障员工合法权益为前提。若企业“一刀切”的罚款条款明显违背上述原则，不具备法律效力，员工有权拒绝履行。

　　侯士朝表示，尽管法律未对如厕时长、次数作出具体规定，但这并不意味着员工可随意利用如厕时间怠工。员工应在工作时间内合理安排如厕行为，避免无正当理由长时间占用工作时间，确保不影响正常工作秩序。对于因身体健康等特殊情况需要延长如厕时间或增加如厕次数的，员工可提前与企业沟通说明，保障自身权益的同时也便于企业理解。

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