坚持以人为本，开展职工关爱活动。坚持以人为本的企业文化创建要求，持续强化“以职工为中心”的管理理念，将关爱职工作为企业文化的核心内容和构建和谐劳动关系的重要抓手，着力打造职工满意的企业文化。通过带教辅导、职业导师培养、集中培训等多种途径，对职工尤其是优秀年轻职工进行递进式培养，强化实践磨炼和关键岗位历练，畅通上下交流渠道，有计划地安排职工在不同岗位、不同条线进行轮岗交流，大力推进人才培养，积极为干部人才成长搭建平台。持续开展职工之家建设。辖内支行配备小型图书室10余处，每年组织1-2次集中读书活动，丰富了职工业余生活。北城支行“牡丹书房”设立职工读书角，为职工及附近居民提供学习、阅读、交流的场所。每年开展全员健康体检，并邀请心理医生为职工开展心理健康公益讲座，用心呵护职工身心健康。在职工生日、结婚生育、生病等重要时刻，及时送上组织的祝福和慰问，让广大职工感受到农商银行大家庭的温暖。举办职工篮球赛，积极组织职工参与足球、乒乓球等丰富多彩的文体活动，为青年职工建功立业营造和谐稳定的良好环境。