机制建设，为工伤预防提供制度保障。济南落地的“政府主导、部门协同、社会参与、专业运作”工作模式，人社局牵头，应急、卫健、住建、交通运输等部门协同，专业化工伤预防培训机构支撑，形成多方联动的工作格局。针对师资队伍，建立“课程满意度+学员通过率”双指标评价机制，年度淘汰率不低于10%，确保师资专业程度适应企业实际需求；针对企业，探索激励机制，开展示范企业引领和经验推广，增设工伤预防知识比武竞赛，激发企业与职工的主动参与性；针对培训体系，细化大纲、扩大培训范围，将高危作业环节一线骨干员工纳入培训，更将校园作为长期覆盖的场景，让安全意识从青年学子职业起步阶段扎根。

　　民生为本，是济南工伤预防的核心底色。五年来，济南的工伤预防工作始终围绕“守护劳动者生命安全”展开——从一线职工的实操技能提升，到企业安全管理体系的完善，从高危行业的风险防控，到非重点行业的短板补齐，再到青年学子的安全意识培育，最终指向的是“高高兴兴上班来，平平安安回家去”的民生愿景。济南热力集团和智分公司的职工说，“培训让我们把‘要我安全’变成了‘我要安全’”；济南公交的职工坦言，“现在不仅清楚工伤认定范围，更懂得主动防范风险”；山东技师学院的学子则表示，“提前学到的安全技能，让我们对未来的职业道路更有底气”。这种从“技能提升”到“权益保障”再到“成长护航”的延伸，让工伤预防超越了安全生产的范畴，成为民生保障的重要组成部分。