今年，人力资源社会保障部公布了17个新职业、42个新工种，职业细分程度显著提升，新职业不再仅聚焦于新产业，也打开了老行业的新入口。比如养老服务师，区别于过去的“养老护理员”，从单一“照护型”，变成集健康监测、心理支持、康养规划于一体的“全科型”；烧烤师傅升级成为“烧烤料理师”，要懂火候，更要懂品牌、会经营。岗位的每一次升级都是在为就业打开未来发展的坐标。

　　今年以来，职业培训不再只是补技能，而是把产业所需的能力提前融入培训环节。例如，甘肃兰州“牛肉拉面制作师”的职业能力培训，增加了“店面选址”“店铺运营”等课程，培养全产业链的职业能力。广东江门培训电力聚合运营员时，以虚拟电厂投建、电力交易等为核心方向，贴合产业规模化发展后的岗位职能。培训“前置”，让劳动者在入场前就具备面向未来的能力。

　　岗位需求开始更直接地写进产业政策。围绕跨境电商运营管理师，浙江义乌每年将培训跨境电商人才10000人次以上。围绕黄金鉴定估价师，国家提出“十五五”期间要培育万名持证人才，覆盖银行回收、首饰加工、金融风控等关键节点，提前为新兴业态和未来经济准备人力梯队。

　　通过更新一份份“职业名单”，清晰勾勒出产业所需的关键岗位与技能要求，把劳动者从当下带向未来。今年1月至10月，人工智能产品经理职位数增速超138%，无人机领域的飞手、组装测试岗位，职位数增速分别为113%、76%。岗位本身也成为牵引就业方向的力量。