一流的硬件平台，更需要一流的人才来激活其生命力。在山东有研半导体材料有限公司的百级洁净车间内，一群身着无尘服的年轻工程师，正通过电子显微镜仔细检视着厚度仅有头发丝直径八十分之一的硅晶片。这支研发与生产团队的核心成员，很多是“85后”和“90后”。他们中，有人放弃了在一线城市的职位，追随产业转移的步伐来到这里；也有人从国内外知名高校毕业后，直接将职业生涯的起点锚定在这片新兴的产业热土。

　　为了破解北方城市在吸引高端人才方面的共性挑战，新区构建了一套“刚柔并济”的人才招引服务体系。一方面，“刚性”利用毗邻京津冀的区位优势，在北京等创新资源富集城市设立“人才飞地”或研发中心，探索“研发设计在京、试验转化在德”的协同创新模式。另一方面，“柔性”完善包括人才公寓、购房补贴、生活津贴、子女教育在内的全方位服务保障体系，力求让各类高层次人才“来了能安心，留下能发展”。

　　与此同时，德州本地丰富的职业教育资源，构成了支撑产业基础的庞大技能人才“蓄水池”。德州拥有2所万人大学及47所中高等职业院校，每年为数以万计的毕业生赋能。大批经过系统培训的本地青年技术人才，源源不断地进入新区的工厂车间，与来自五湖四海的研发精英们协同工作，共同构成了驱动新区产业发展的“双引擎”。