二是推进体制机制改革，以规范治理完善运营体系。全面夯实现代企业制度根基，完成区属国企监事会改革，加快“两会一层”人员配备，出台《区属国企领导人员管理办法》，构建起“权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡”的公司治理格局。规范人事薪酬改革，建立干部动态调整机制，明确管理人员退出标准与渠道，严格落实“能上能下、能进能出”管理要求，全面激活企业内生动力，推动国企真正按市场化机制运营。

　　三是强化制度保障改革，以精准施策筑牢发展根基。构建全方位制度支撑体系，护航国企稳健发展。优化激励奖惩机制，完善国企负责人业绩与薪酬激励体系，调整转型发展指标权重，增设风险防控指标，细化重点任务目标。健全管理制度体系，“十四五”期间，累计出台重大事项管理、阳光采购、投资监督等领域制度文件30余份。建成“智慧国资”管理平台，并上线司库系统，实现国资监管数字化升级。搭建合规管理体系，对重大经营决策开展合规前置审查，有效防范经营风险、提升决策质量，以制度化建设夯实国企高质量发展根基。