薄晓飞

　　近日，福建医科大学附属第一医院护士张水华因违规兼职代言、以虚假理由调休参加马拉松比赛，被医院给予警告处分6个月且取消2025年评优资格的消息，引发全网热议。一边是近50天斩获5场马拉松赛事、总奖金超20万元的“最快女护士”，一边是违背职业准则、破坏工作秩序的违规者，身份的反差让这起事件超越了单纯的职场纠纷，成为探讨工作与兴趣爱好如何平衡的典型样本。

　　张水华的遭遇，本质上是职业边界感缺失与诚信底线失守的双重结果。作为公立医院护士，其岗位直接关系到患者诊疗服务的连续性和医疗质量，医院的《职工兼职管理办法》与《事业单位聘用合同》，既是规范职工行为的制度红线，也是保障公共医疗服务有序运转的底线。张水华未经报批便与企业签约代言取酬，已然触碰了兼职管理的制度禁区；为参加马拉松比赛，多次调班影响科室排班，甚至以虚假理由骗取调休，更是违背了医护人员应有的职业道德。她在赛场上收获的荣誉与奖金，是以牺牲科室工作秩序、增加同事负担为代价，这种“顾此失彼”的选择，注定难以长久。

　　这起事件的热议，也折射出当下很多人面临的共同困惑：工作与兴趣爱好究竟该如何平衡？不可否认，张水华在马拉松领域的天赋与成就值得肯定，将兴趣发展为特长、甚至获得合理回报，本是值得鼓励的事情。个人兴趣爱好的追求，需要遵守制度规则与道德底线。二者并非非此即彼的对立关系，而是需要找到“相得益彰”的平衡点。如果因追求爱好而影响工作进度、损害集体利益，甚至违背职业诚信，最终只会得不偿失。