班组的严谨不仅体现在操作中，更渗透到日常管理间。每月召开质量分析会，复盘操作细节；建立“问题墙”制度，鼓励全员提出改进建议……通过一次次的锻炼提升，员工们的工作热情一天比一天足，引领团队行稳致远。

　　匠心为本 筑牢质量防线

　　质量是制药人的生命线。滤包班深刻认识到，过硬的专业技能是保障生产顺利进行的关键。因此，他们积极投身于技能培训工作，致力于打造一支高素质、专业化的队伍。

　　“在质量面前，再小的隐患都是‘大事’！”组长于国连说，这种“小题大做”的态度，正是班组对质量的极致追求。

　　滤包班成为“先锋团队”的秘密，就藏在日常的竞赛与“传帮带”中。工作中，经验丰富的成员毫无保留地分享着自己在日常操作中积累的宝贵经验，从滤芯更换的步骤细节，到设备运行原理的深入剖析，再到常见故障的快速排查与解决方法，让新职工们得以迅速成长。同时，为提升团队技能，班组推行“老带新”阶梯培训法。老师傅李庆新将20年经验编成《滤芯更换口诀》，用“卷布如卷轴，捆扎似缠粽”等生动比喻传授技术要领；王维举发明“滤棒快速校准工具”，通过可调节卡尺精准定位，将安装效率提升30%。

　　“上岗前三个月只能打下手，师傅手把手教了上百次才允许独立操作。”员工谷有敏感慨道。

　　严格的培训机制，锻造出全员“一专多能”的硬实力。如今，班组成员不仅能高效完成本职工作，还可跨岗支援包装、质检等环节，成为车间“多面手”。

　　创新驱动破解生产难题