近年来，正在向“全球化的生产型纺织服装综合服务提供商”转变的岱银集团，对人才的需求从单一技能型人才转向复合型、创新型人才。“过去，由于服装行业是传统型劳动强度高的行业，涉及的工序多，对从业人员动手能力要求高，这也就导致了大学生留存率比较低。”岱银集团人力资源部部长李燕说，“订单班是个不错的尝试。”如今，首期订单班的学生留在岱银集团工作的比率达到了84.6%，较以往大学生的留存比率提升逾6成。

　　（大众记者 曹儒峰 通讯员 杨文洁）