面对烟台家族企业密集的特点，卢俊卿援引调研数据警示：“被动接班者三年内离职率达68%”。他提出“战略传承”核心理念：提前布局人才梯队、构建传承文化以及拥抱社会化传承，切实将烟台企业家的拼搏精神与开放创新思维转化为制度传承，避免“一代创业、二代守业、三代败业”的困局。

　　“烟台是闯关东的出发地，骨子里奔涌着破浪基因。”卢俊卿以海喻商，呼吁企业家在健康、财富、传承的三角支撑中，将区域特色转化为转型动能，驶向民营经济的“新蓝海”。当“换赛道、换模式、换活法”的呼声回荡在黄渤海之滨，这场演讲恰似一剂醒脑汤，告别悲壮，方能从容破浪。

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