8月14日，BOSS直聘港股最高达88.1块/每股，这是自2024年6月以来近一年半的新高，更是较低点43港元涨幅超过100%。

　　而就在不久前的2025年7月，BOSS直聘刚刚完成2022年港股上市以来的首次在港增发，共增发3450万股，募资22亿港元。对此，BOSS直聘董事长兼首席执行官赵鹏表示：募集的资金将着重用于与公司技术和相关基础设施的投入，同时将继续加大对大语言模型、深度学习、推荐算法的投资，并探索潜在AI应用。

　　当前，作为各行业关注的重点，AI技术能够提供“低成本、高质量定制服务”的特性，在招聘流程的各个环节均有广阔应用价值。在AI工具应用场景方面，BOSS直聘不断探索，持续提升用户体验。

　　2025年第一季度，BOSS直聘继续以DeepSeek-R1与自研“南北阁”模型为基础，深化AI技术在在业务场景下的应用，扩大AI用户测试规模和渗透率。

　　在招聘端，BOSS直聘结合雇主个性化诉求，并主动在平台搜寻合适候选人向雇主推荐的AI agent服务，有效提升了匹配精准度，使用了该功能的招聘者达成效率提升25%。在求职端，AI工具能够结合求职者具体情况和求职期望，在搜索、模拟面试等场景为求职者提供个性化服务。当前，AI模拟面试工具对学生用户和工作三年内的求职者全量开放，其提供的问题，会根据用户背景与求职期望来针对性设置。