3、实地核查。各县（市、区）人力资源社会保障部门随机抽取部分企业开展实地核查，与企业职工开展座谈交流，了解企业特殊工时制度执行情况，听取意见建议。鼓励积极探索远程检查、移动检查等“非现场检查”，如确需入企开展检查的，要严格按照入企检查要求，规范应用“鲁执法”平台，事前报备、扫码入企。

　　结果运用

　　人力资源社会保障部门做好检查过程的记录，将检查结果和监督情况载入企业信用记录。对未按规定执行特殊工时制度、侵害劳动者合法权益的企业，由人力资源社会保障部门立案查处，并将检查结果反馈至行政审批服务部门。