对于这一规定，山东国曜琴岛律师事务所律师李立红告诉海报新闻记者，在劳动关系内，用人单位可以按照法定程序来制定规章制度，对用工和生产过程进行规范，但这些制度必须合法、合理，不能超出法律的界限。在劳动关系之外，用人单位不能干涉员工的自由，员工都是完全行为能力人，有权利也有能力自主选择上下班的交通方式，也可以自主安排工作之余的生活方式。

　　“好利来出台禁摩通知，这样的规章制度系超越权限对劳动者设定义务，如果据此开除员工，则构成违法解除劳动合同，侵害了劳动者的合法权益，需要向员工支付赔偿金。”李立红说。

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