首先，现实中不少实操层面的问题难以解决。由于享受护理保险服务需要分级认定，有实际困难确实需要护理帮助的老人远远多于有资格享受相应服务的老人，实际需求难以满足。即使老人被认定可以享受一定级别的护理保险服务，还要根据被认定的类别和程度按比例自付部分费用。未获资格认定或无能力支付自费部分都会导致一些老人无法享受护理保险服务，大量需求仍需家庭自行消化。

　　厚生劳动省数据显示，近年来，日本每年因需要护理家人而被迫离职的人口在10万左右。经济产业省估算显示，仅此一项产生的经济损失约为6500亿日元（325亿元人民币）。“少年护工”（未成年人在上学同时还需看护家人）现象近期引起日本社会高度关注，成为媒体高频词汇。

　　其次，随着高龄人口越来越多，人力不足在养老护理领域表现得愈发严重，日本正试图引进外籍劳动者以解燃眉之急。与此同时，各级政府与相关部门通力合作，采取多种措施扩大护理人员队伍、提高人员素质，其中包括向小初高各级学校宣传护理事业的魅力、改善护理人员劳动环境、保障护理人员待遇、完善优先确保从事护理工作外籍人员长期就业签证等相关制度、培训新加入护理行业人员、加强对护理培训机构的认证等。

　　此外，与欧美国家相比，日本远程医疗普及较为缓慢。这一方面是由于多数患者倾向于面对面医疗，另一方面是由于不少年龄偏大的医生认为操作远程医疗设备比较麻烦，还面临诊疗风险。新冠疫情期间，不少诊所趁政府提供补贴引进了远程预约管理、诊疗、结算等全套系统，但实际上很多系统处于闲置状态。数字技术应用于远程医疗在日本还有很长的路要走。