加强成果检验。带教辅导老师每周一检测学习成果；总行按月进行复检，将检测成绩区分优秀、良好、不合格等评价结果，最终与新员工“评先”挂钩、与带教辅导老师“评优”挂钩。同时，实行 “周练、月考”机制，进一步强化学习成果检验，帮助新入职员工尽快达到上岗标准。

　　强化精神引领。组织新入职员工参加由 “老农金”宣讲的“大挎包优良传统”教育课，带领新员工了解农商银行70余年的风雨历程，了解为农信事业发展作出贡献的模范人物，引导新员工争做农商银行事业的建设者和大挎包优良传统的继承者。