公司注重员工的培养与成长，持续构建了全面化、多层次、有特色的人才培养体系，多措并举，吸引并培养行业知识丰富、专业配置齐备、知识结构合理的专业人才队伍，实现“管理人才”与“专业人才”双驱动。同时，畅通青年干部晋升通道，完善人才梯队结构，激发员工潜在能力，助力企业在新竞争格局中构建人力资源竞争优势，释放“人才红利”。

　　据瑞众保险最新发布的社会责任报告显示，截至2023年末，公司劳动合同用工总数近1万名，女性员工占比56.1%，少数民族员工占比5.1%。瑞众保险为员工职业和技能发展培训投入金额超千万元，员工参与培训平均时长近百小时。同时，瑞众保险为保险代理人制定了详细的管理和提升规划，并积极运用数字化和信息化手段帮助营销队伍提高效能。此外，瑞众保险还全面落实外部考试认证，助力各序列员工专业精进与知识更新，积极鼓励员工参加外部培训和学习交流活动，不断提升全体瑞众人的综合素质和专业水平。

　　全面友好职场生态，打造“瑞众人”幸福家园

　　瑞众保险以人为本，高度注重员工的身心健康，为全体瑞众人提供了安全和健康的工作环境。持续优化员工福利体系，优化完善异地工作待遇政策，妥善解决异地工作人员住房和探亲等问题，免除员工后顾之忧。同时，为员工投保内部福利保险，努力减轻员工在面临疾病、意外等情况时的经济负担。

　　瑞众保险定期举办职工春秋游、绿色出行等多项文体活动，成立羽毛球、乒乓球、网球、瑜伽等各项文体兴趣小组，并举办首期“金融基础急救达人”培训，丰富职工文化生活，营造和谐融洽的团队氛围。