从“摸索”迈进“深耕”，一套开拓创新的“管理标准”。

岗位责任制的推进落实，需要直面问题的勇气、敢于破题的魄力，更需要久久为功的坚持。为了推动岗位责任制从第一阶段的现场卫生清洁，向第二阶段、第三阶段的工艺、设备、技术、操作、管理等深层次转变，该厂提出“常态化、专业化、标准化、网格化”整治要求，制定发布《不锈钢炼钢厂岗位责任制推进方案》，设立阶段性目标任务，细化、量化整治标准，进一步明确各车间、科室、班组岗位的职责，确保整治有目标、有方案、有行动。

“按照岗位责任制的规划部署，我们是以整治促规范以规范养习惯、以习惯转作风、以作风树形象。”不锈钢炼钢厂厂长薛成大表示。

下一步，不锈钢炼钢厂将坚决按照集团党委部署要求，把岗位责任制作为管理基础，提升工作绩效的切入点、落脚点，发动全员把重心落在现场，把功夫下到现场，以严格的管理、过硬的作风，扎实推进岗位责任制，推动各项工作再上新台阶。（李文树）