近年来，济宁市泗水县积极构建“人人以技傍身”的技能型社会，让更多能工巧匠“破土冒尖”。目前全县已有20余家企业开展自主评价，今年有500余人通过企业自主评价获得技能等级证书。

企业自主评价，通俗地说，就是把技能人才评价权“放”给企业，技能人才水平高低由企业评定。将职业技能等级认定的“指挥棒”交到企业手中，能更好地帮助企业在员工培养、生涯设计、薪酬激励和能力评价等方面建立起一套规范、完整的技能人才评价体系。

企业开展自主评价，可以根据技能人才的技能等级、工作经验等因素，制定相应的薪酬标准，并将技能提升与薪酬增长直接挂钩。这样一来，技能人才就能通过不断提升自己的技能水平，实现收入水平的逐步提高。只有技能型人才的“家底”越来越厚，企业在未来的市场竞争中底气才会越来越足。对现有人才进行再发现、再教育，通过持之以恒地加强员工培训、师徒结对等方式，形成完善的产业工人培养体系，不断适应机器更新、技能升级、工艺变革的用工要求。

高技能人才的发展空间很大，人人都享有人生“出彩”的机会。企业应以自主评价为契机，不断完善评价机制，从制度层面弘扬工匠精神，让人才在勤劳实干中创造出更多的社会价值，实现更大的人生价值。