二是深化分类分级考试。全省各级机关计划考试录用公务员9692名。为更好满足不同层级机关、不同类别职位对公务员素质能力的不同需求，考试内容根据不同层级机关特点、不同类别职位需要分别设置。对市级以上机关职位命制A类试题，对省市机关所属基层单位和县级机关职位命制B类试题，对乡镇（街道）机关职位命制C类试题，进一步提升考录工作精准性，提高人岗适配度。对行政执法类职位和公安机关人民警察执法勤务职位，分别命制专业科目笔试试题；对专业技术类职位和急需紧缺职位，根据岗位所需，增加专业能力测试。

　　三是持续充实基层力量。全省共安排县级以下机关招录计划7604个，占全省招录计划的78.5%。其中，设置2294个计划面向应届高校毕业生招录，239个计划面向退役军人招录，210个计划面向村（社区）党组织书记、优秀社区工作者等本土人才招录，41个计划面向服务基层项目人员招录，引导和鼓励各类人才扎根基层、干事创业。

　　四是不拘一格选拔人才。不断拓宽选人视野，破除毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式等限制，为各类人才搭建脱颖而出的平台。建立健全报名容缺机制，允许先承诺报名考试、后审查资格（资质）证书。建立更加便捷的招录机制，对首次招录中出现的空缺职位和新增的急需招录职位，将及时组织开展补充录用。此外，设置32个计划面向残疾人招录，积极为广大残疾人提供平等就业机会。