三是建立监督检查工作机制。加大城乡公益性岗位日常管理和作用发挥情况的督导检查力度，各乡镇（街道）、县直用岗单位不定期采取实地走访、电话抽查等方式，对城乡公益性岗位在岗人员开展全面自查。县公共就业和人才服务中心每季度、县政府督查室每半年进行一次抽查督查，对发现的问题进行即时整改、彻底整改、跟踪问效。同时，设立举报投诉电话、电子邮箱，畅通监督渠道。加强舆情监测预警，密切关注各类倾向性、苗头性舆情信息，认真分析研判，及时应对处置。

下步，东平县公共就业和人才服务中心将继续探索公益性岗位开发管理新模式、新方法，强化日常管理，充分发挥城乡公益性岗位效能，为全县经济社会发展贡献“公岗”力量。（通讯员：张海洋）