村党组织书记是乡村振兴的带头人。实现乡村全面振兴，必须建强村党组织书记队伍，已成为各地各级的共识。但关键在于怎么建，怎么吸引优秀的年轻人奔向农村广阔天地，成为带领腾飞的头雁。

“‘兵支书’招考给我打开了大门。”2017年王成成退伍，两年后，临沂启动“头雁工程”，在全省率先开展村支书选配改革。作为试点县，沂水当年面向退役军人公开考选村党支部书记，她报名并成功考取。像王成成一样，通过这一改革踏进村委大门的“兵支书”“青支书”“企支书”，如今已有1495名。

建设一支结构合理、素质过硬的带头人队伍，这些年临沂积累了不少经验。今年6月，莒南筛选出865人纳入全县“三青”（青年人才、青年党员、青年干部）分类台账，并将其中能够开展驻村工作的465人作为重点培育对象设置岗位。

把准窗口，畅通渠道，实现人才的直接引流。临沭县依托大学生党员服务中心成立“三青”孵化中心，借助大学生党员这一桥梁，广泛组织联络青年人才，开展“百名英才下乡村”行动，如今已有5人成为村党组织副书记。

既给荣誉，也给待遇，让岗位真正“香”起来。“收入少”“没奔头”是不少年轻人望“村官”却步的主要原因。去年，临沂启动实施“评星定旗”制度，引导村党组织书记争“五星”夺“红旗”，并将这些荣誉称号兑现为待遇保障。今年4月，临沂市面向村（社区）党组织书记招录12名基层公务员，9月再次为这一群体拿出31个乡镇事业编制，让村党组织书记的职业发展路径更多元，空间更广阔。