对用人单位急需紧缺的优秀博士后研究人员，自愿到我省高校、科研机构、医疗卫生等事业单位工作的，可简化招聘程序，采取考察的方式招聘;事业单位相应岗位无空缺的，可不受单位岗位限制，通过申请特设岗位的方式予以聘用。

　　政策来源：《关于改革完善博士后制度的实施意见》

　　政策解答单位：省人力资源社会保障厅事业单位人事管理处(0531—51788158)

　　四、博士后职称支持政策

　　自省内外博士后科研流动站、工作站和省级博士后创新实践基地正常出站后留(来)鲁工作的博士后，以及我省博士后科研流动站、工作站和省博士后创新实践基地中从事科研工作的在站博士后研究人员，满足基本条件的，可以直接申报正高或副高级职称。

　　政策来源：《山东省高层次专业技术人才高级职称评审“直通车”暂行办法》

　　政策解答单位：省人力资源社会保障厅专业技术人员管理处(0531—51788230、51788155)

　　五、博士后国际交流计划

　　每年从省内博士后科研流动站、工作站以及省博士后创新实践基地选派博士后研究人员到国(境)外知名大学、科研机构进行访学交流、科研合作或采取联合培养的模式进行博士后研究，期限一般为12个月，选派赴海外进行博士后研究的人员最长支持期限为36个月。

　　政策来源：《山东省政府非教育系统公派出国留学项目管理办法》

　　政策解答单位：省人力资源社会保障厅人才开发处(0531—51788132)

　　六、山东省博士后创新人才支持计划