毕竟，业绩的完成情况很大程度与收入挂钩。有业务人员在社交媒体上吐槽，如果自己完不成两融开户的任务，少一户就会被扣600元，“当月绩效都不够扣，就分几个月慢慢扣。”“我们绩效不够扣，已经在扣底薪了”。

不过，也有券商营业部的工作人员对此表示，“600元夸张了，开一个户才给多少钱。”

那么，券商对员工下达两融开户的硬性指标是否普遍？记者就该问题采访了多家营业部的业务人员。通过进一步交流得知，的确有券商会下达年度的两融开户的指标，但是从分公司再分配到各营业部时，具体执行上有一定的弹性。“分公司每年会派任务，我们营业部领导比较佛，最近没增加两融账户的KPI，别的营业部不太清楚。”某中字头券商人士向记者透露。

“我们营业部没有两融开户的硬指标，但是我们会根据客户的资金实力等具体情况做相应的推荐，近期行情不错，也有不少客户主动咨询两融账户的开立。”某头部券商营业部投顾对记者表示。

不论是业务指标导向，还是行情带动的缘故，券商对于两融业务的积极推动是有目共睹的，这背后也有券商迫切想要“锁定”新老客户的考量。

一位券商分析人士对记者表示，根据相关规定，个人投资者只能有一个两融账户，如若需要更换交易券商，投资者必须去营业部现场注销两融账户后才可新开，这在一定程度上能够抑制投资者作出销户的决定。因此，券商在开拓新客之后，通常会积极向符合条件的投资者推广两融账户的开立，以提高个人账户的稳定性。