劳动合同是劳动者和用人单位之间的权利义务“明白纸”，关乎劳动者的各项劳动保障权益，也是用人单位规范管理、依法用工的重要依据。劳动合同的订立至关重要。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，最迟1个月内订立书面合同，合同文本由用人单位和劳动者各执一份，合同应当具备以下条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

当然，对于合同中一些于法无据、明显不合理的条款，劳动者可以提出异议。如果合法权益受到侵害，可以通过申请仲裁等主张条款无效。

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