在深化科研管理机制改革方面，潍坊学院围绕“四个面向”，创新科研组织范式，近两年新增市厅级以上科研创新平台12个、省级创新团队6个。制定出台横向纵向科研项目、经费包干、科研评价、科技成果转移转化、知识产权等方面的一系列管理制度，全面激发科研创新活力。建立“科教产融合创新中心”，围绕地方优势特色和新兴产业，通过“引企入校”“人才共享”“联动研发”等模式，联合行业龙头及科技型企业共建研发机构，多项技术成果得到广泛应用和推广。

　　为打造一支高水平专业化师资队伍，潍坊学院优化人才引进机制，不断健全人才“引、育、用、服”机制，近3年引培博士300余人，形成了区域人才“强磁场”。深化人才发展体制机制改革，自主培养2名泰山学者青年专家，将职称评审推荐权限下放至二级学院，遴选首批“潍院学者”支持人选53人，准聘教授3人、副教授12人。

　　潍坊学院坚持“学院办大学”“强院兴校”办学理念，进一步精简机关职能部门机构，不断强化二级学院办学主体地位和机关职能部门服务功能，逐步构建“小机关、大学院”办学体系。

　　“我们集中出台综合改革21项政策制度，分为体制机制改革类、学科专业调整类、绩效考核类、业绩评价类、经费管理类五大类别，涉及教学科研、人才项目、学科专业平台团队、人事管理、财务制度等7大领域，进一步明确了校院两级权限清单、责任清单、资源清单。”潍坊学院党委副书记、校长来逢波说，通过深化校院两级管理体制改革，全面激发办学内生动力和发展活力。