11月13日，江西省余干县卫健委官方微信公众号发布的一条《余干县卫生健康系统在编不在岗人员限期返岗公告（第三号）》引发关注。该公告“点名”两名无故擅自离岗15天以上的卫生健康系统人员，并称若5日内不返回单位上班或办理辞职手续将被做开除处理。

　　红星新闻记者注意到，除江西余干外，国内多地此前也有过卫健领域在编不在岗人员的处理要求。

　　11月16日，《医改界》传媒总编辑、北京三医智酷医院管理发展研究院院长魏子柠接受红星新闻记者采访时表示，一些医疗机构出现在编不在岗人员的情况可能不多，但也属正常情况。按照规定开除不返岗的人，在任何单位其实都是一样的，按照要求对长期不在岗的工作人员进行处理，有利于维护行业规则，但是医护人员正常待遇也应同时予以保障。

　　江西余干县卫健委公告喊话两名在编人员返岗

　　红星新闻记者注意到，11月15日，余干县卫健委官方微信公众号已将13日发布的公告删除。不过根据此前截图显示，该公告称，根据余干县政府办公室《关于印发全县卫生健康系统人员在编不在岗问题专项整治工作方案的通知》要求，余干县卫生健康系统相关单位已于2023年9月下旬至2023年10月上旬间先后两次向在编不在岗人员进行限期返岗告知。在此期间，瑞洪镇中心卫生院的曹国予和玉亭镇卫生院的张权权返岗。今年以来，截至11月13日，曹国予、张权权无故擅自离岗达15天以上。

▲图据网络