六类调解组织工作模式，有效整合多方资源，充分发挥各方优势，形成“1+1>2”的治理合力，有力推动了青岛市基层劳动人事争议调解组织工作提质增效。根据行动计划，到2025年底，青岛各区（市）规模以上企业广泛设立调解委员会；行业商（协）会广泛设立商（协）会调解组织；劳动人事争议仲裁院普遍设立调解中心；街道（镇）调解中心规范化标准化建设进一步完善。