近日，招冶（国大）公司组织开展了新晋干部、班组长必学管理课程考试。通过基础管理、风险防范、管理心理学等多个领域的内容测试，全面考查8名挂职副经理及16名班组长的知识水平、实际应用能力等综合素养。经评定，22名候选人通过考试。

2024年以来，本着培养“多面手”的原则，招冶（国大）公司进行了“选、育、用、留”全流程、全方位人才选拔考察，进一步完善人才队伍建设。前期，公司组织开展了公开竞聘，经过严谨细致的筛选与评估，最终遴选出24名符合岗位需求的候选人。

根据竞聘结果，公司通过线上线下相结合的培训模式，对选拔出的干部及班组长实施针对性的培训和指导。依托魔学院学习平台，候选人完成了9门必修管理课程学习，实现了从职工到管理人员的知识门槛跨越。同时，通过线下拓展活动，对候选人进行了班组管理知识培训和团队协作、沟通执行能力培养，充分发掘并发挥自身潜能，进一步提升了岗位履职能力。

招冶（国大）公司多措并举，着力培养出一支管理高效、技能精湛、创新奉献、具有现代意识的优秀干部、班组长队伍，为一线管理岗位人才存续和公司高质量发展，奠定了坚实的人才基础。（王亚平）