济宁市实施养老人才提升培育行动，加强人才队伍培养，对符合条件的设立养老服务相关专业的院校给予一次性奖补，对符合条件的参训人员给予职业培训补贴，养老护理员持证上岗率达到90%以上；吸引专业人才加入，对符合条件的入职养老服务机构的院校毕业生给予一次性入职奖补，对取得职业技能等级的养老护理员给予一次性奖补；强化人才队伍激励，开展养老护理员职业技能等级鉴定，举办职业技能竞赛，加强典型宣传；实施稳岗就业支持，为符合条件的养老服务类小微企业发放一次性创业岗位开发补贴。

　　济宁市实施养老服务质量提升行动，提升智慧养老服务水平，打造“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐”为老服务场景；提升综合监管水平，深化“综合查一次”改革，推动“智慧消防”“智慧燃气”“互联网+明厨亮灶”覆盖率达到100%；提升养老服务标准化水平，健全养老服务标准体系，规范养老机构等级评定工作，健全与养老服务设施等级挂钩的运营奖补机制。

　　济宁市实施养老产业提速发展行动，形成产业集聚效应，鼓励引导养老企业成长为创新型中小企业、专精特新中小企业和专精特新“小巨人”企业；大力发展银发经济，拓展旅居养老、文化养老、健康养老等新型消费领域，发展社区嵌入式服务设施；引导市场主体多元参与，鼓励企业、社会组织、医疗机构等进入养老服务市场，打造行业标杆企业；丰富产品用品供给，大力发展功能代偿、生活照护、康复训练、健康监测类的康复辅助器具，开展老年产品用品租赁试点。