从“国际化”到“中国范”，“绿洲文化”为跨文化管理能力“供氧”

　　舞台已登上，戏要唱得好，观众才捧场。国际形势云谲波诡，新阶段下开拓海外市场仅“走出去”是不够的，还要加速“走进去”和“走上去”。面对不同的文化背景与价值观信仰，作为跨国公司，要有内核稳定的包容性和跨文化交流与管理能力。

　　博鳌亚洲论坛原秘书长龙永图表示，中国企业不仅仅要考虑企业自身的利益，还要考虑怎样使当地的老百姓受益，形成互利共赢、共同发展的局面。这正与杰瑞25年来坚守的“绿洲文化”理念高度契合。

　　何为绿洲文化？杰瑞倡导以“真诚”为企业文化基石，搭建一个荡漾着真诚、友爱、纯洁、坦荡、信任、开放、包容、平等、公正、热情等健康元素的绿色平台。即使周围沦为荒漠，杰瑞也要成为荒漠里的绿洲。

2023年度“金钥匙轿车奖”活动，杰瑞为40名员工颁发轿车

　　对内，“绝不让奋斗者吃亏”的承诺，让不同肤色的员工拿到了“金钥匙轿车奖”的钥匙、“天工奖”的劳力士手表与公司股权等激励，他们在各个工作岗位，凝结成“让客户满意”的合力；对外，“绿洲文化”在全球不同国家和地区，正自然而然地吸引着优秀文化、有识之士的加入与共鸣，持续为杰瑞跨文化管理提供源源不断的氧气。

美国杰瑞在休斯顿成立