大众网记者 张迪 通讯员 王杰 巨野报道

　　近年来，巨野农商银行通过开展警示教育、提高内审权威等措施，厚植合规文化，全力构建内控管理长效机制，为高质量发展“保驾护航”。

　　聚焦警示教育，增强合规意识。该行按月梳理员工行为管理、贷款三查、规范化服务等方面违规违纪事项，形成警示教育案例，作为月度全员例会的固定通报环节，真正让违规员工“红红脸、出出汗”。年初以来，累计开展全员警示教育案例学习11次。同时，该行制定《巨野农商银行员工合规履职积分管理办法》，对组织管理、积分规则及标准等进行明确，并强化积分运用，进一步筑牢合规文化根基。

　　提高内审权威，筑牢风险防线。该行出台《巨野农商银行2024年度审计工作计划》《巨野农商银行2024年审计工作考核办法》等制度，按照紧盯“四个关键”的工作思路，对员工行为、客户经理接管、线上信贷等关键环节和关键岗位开展专项审计检查。同时，坚持“线上系统人人排查+线下岗位分级排查”原则，充分借助员工行为管理系统、信贷管理系统等平台，实现疑点信息精准定位、跟踪检查。

　　聚焦管理体系，完善风险防控。该行针对信贷管理条线，制定《巨野农商银行信贷管理能力提升实施方案》，刀刃向内，以检查辅导促提升，进一步明晰信贷业务红线、底线和规定动作。同时，该行针对运营管理条线出台《巨野农商银行运营管理提升活动方案》，明确全覆盖辅导、回头看检查和总结提升三大阶段，对39家支行进行“一站式、全天候”的运营辅导，实现了各支行从营业开始到营业终了全流程的合规管理。