四是充电赋能强本领。提升改造学习活动阵地，打造新的读书角和小微书堂。举办全市社会救助领域服务质效提升培训、“慈善杯”养老护理职业技能竞赛、红白理事会骨干成员培训等活动10余次，提高干部履职能力。开展“干部讲堂”20余次，形成以讲促学、以学促干的生动局面。选派3名干部进行驻点锻炼，提升干部驾驭复杂局面的能力水平。

市民政局开展青年干部上讲台活动

　　聚焦作风转变，持续在躬身力行上精准发力

　　不断优化职能配置。以今年机构改革为契机，局机关新设立老龄工作科，优化慈善事业、福利彩票、安全生产等重点工作职能，推动职能边界更加清晰、内部运转更加高效、机关事业统筹更加有力。将常态化推进干部思想能力作风建设纳入差异化考核，激励干部职工担当作为、干事创业。

　　收集解决群众诉求。研究制定群众诉求办理流程指引，完善收集解决群众诉求闭环工作机制，通过“枣解决·枣满意”平台、信访投诉等途径，收集梳理群众反映的问题，建立台账、明确责任、及时处理、改进不足，今年市级收集解决群众诉求80余件。