济宁市深化用人评价改革。党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制。

　　济宁市强化组织实施，明确了各级党委、政府和部门职能。

　　“实施方案”全面对标党中央决策部署和省委、省政府工作要求，并结合济宁实际提出针对性的改革举措。济宁市在完善党对教育工作全面领导的体制机制方面，进一步明确了党政主要负责同志年终述职必述教育工作的重点内容；在学校评价改革方面，建立市、县两级义务教育教育质量监测制度，开展普通高中特色办学专项评价，深化行业企业参与的职业院校办学质量评价；在教师评价改革方面，引导中小学教师以教育教学真问题为研究方向，提高教科研成果转化成效；在学生评价改革方面，建立学校拔尖创新人才早期发现、培养、评价机制，建立中等职业学校学生学业水平考试制度。

　　组织实施

　　方案要求，市县党委教育工作领导小组要加强统筹，制定年度教育评价改革重点任务清单，建立评价改革监测机制，督促落实改革责任。要突出数字赋能，强化过程评价，探索增值评价，健全综合评价。要强化政策系统集成，完善工作机制和评价体系，推动教育评价改革在重点领域和关键环节取得更多实质性突破。

　　深化教育评价改革是建设教育强市的重要举措，“实施方案”发布后，全市各级各部门将共同努力，全面抓好推进落实，用教育评价改革为牵引，深化教育领域综合改革，推动济宁教育全面跨入全省第一方阵。