这两个项目是“济南建造”积极外拓，参与城市重点工程建设的一个缩影。近年来，济南深入实施建筑业“走出去”战略，推动建筑业外拓发展，在成立建筑企业外出施工行业党委的基础上，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖，先后在新疆、广东成立外出施工行业区域党委，带领80多家建筑业企业到黑龙江、北京、新疆等地开展供需对接、宣传推介活动，在槐荫区、济阳区分别建立2个建筑劳务输出基地。与此同时，我市起草了行业党委基层党组织议事规则、运行规则等制度文件，确保区域行业党委的工作从一开始就有章可循、有规可依。

　　企业发展“加力提速”，人才培育更要“多点开花”。为发挥好建筑企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，今年10月，市住房城乡建设局、市人力资源社会保障局联合出台《关于推进建筑企业技能人才自主评价工作的通知》，建设“济南市建设工程人员管理服务平台”的同时，在全省率先启动建筑企业技能人才自主评价工作。

　　“将职业技能等级认定的‘指挥棒’交到建筑企业手中，可以畅通他们的职业发展通道，激励更多建筑工人依靠技能成长成才，立足本职岗位建功立业。只有技能型人才的‘家底’越来越厚，企业在未来的市场竞争中底气才会越来越足。”市住房城乡建设局相关负责人表示，“自主评价”是职企双赢的举措，明年计划以试点形式开展“住房和城乡建设领域劳资专管员”业务培训及考核，打造100家建筑业技术工人自主评价企业，在全市建设项目全面推行技术工人持证上岗制度。

　　探索智慧监管模式，全流程质量监督效能持续提升