腾讯年终奖由“服务奖+绩效奖+特别奖”构成，其中的服务奖为固定的一个月薪资，本次分摊到全年每月的并非全部的年终奖。据当时信息，此次调整从7月1日生效，8月5日的发薪中体现。

　　携程：客服最长可居家办公两个月

　　本月初，有消息传出，携程集团面向全体客服员工官宣了一条“混合办公”春节特别版的重磅消息，只要是满足条件的，工作地为中国内地的自营一线客服员工，明年春节期间都可以申请提前返乡办公，时间为2025年1月1日—2025年2月28日，最长可居家办公整整两个月时间。

　　携程集团联合创始人、董事局主席梁建章则在此前的一次演讲中提到，早在2022年3月，携程已经全面推行混合办公，每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点。目前已有70%的员工享受到该政策。在演讲中，梁建章还表示：“我们也在探讨一些更加灵活的，就这40个小时是不是可以安排到4天，或者周末工作点时间，但是周五就可以去旅游了。”

　　字节跳动：针对高绩效员工发放更多期权

　　11月19日，有消息称，字节跳动发布全员邮件，宣布加大对高绩效人才的激励力度，针对高绩效员工发放更多期权。

　　此次调整，字节跳动上调了年终激励的月数上限——即拿到较好绩效的员工，相比以往的同等绩效，可能获得更多月数的绩效期权激励。新的激励方案将在2024全年绩效评估中正式应用。

　　靠近年关，更多大厂的年终福利将会陆续公布，特别是关于绩效激励等方面的信息会有更详细的信息出炉。有的企业则是要到开年后发放年终奖。