加强合规培训和教育。强化全行新法规学习。针对新修订的《中华人民共和国公司法》，邀请业界优秀律师开展法律知识培训，全方位审视本行法人治理架构，使每一项工作都深度融入合规理念。开展合规案例警示教育与案例剖析会议，到党建教育基地、廉政文化教育基地进行实地参观学习。组织员工撰写学习感悟，各支行、部室开展案例研讨，引导全体干部员工反复领悟案例背后的根本问题，并从中反思自己的行为和思想，促使员工不断增强合规意识。开展“合规经营，稳健发展”主题合规文化建设特色活动，邀请定陶鲁陶事务所蔡辉律师开展法律合规培训，律师结合实际案例，以专业知识深入浅出地讲解了合规管理的重要性和必要性，切实提升全行人员的法律素养，推动合规文化深入人心。

　　建立合规风险防控机制。常态化开展合规审查。对外签订的合同条款一律进行线上合规审查，确保合规要求得到有效遵守。精细化制度建设。定期梳理现有规章制度，做好制度审查、评估、反馈等工作，查找不足，及时修订。全程化合规监督。通过与“两项监督”融合、分条线合规座谈、纪委约谈、家庭访谈、客户走访等方式，做好员工行为排查，筑牢外部“防火墙”。同时着力部门联动，党建、合规、纪检、审计等条线形成联动机制，深入查摆隐患，有效整合内部监督力量，形成监督合力。