拓宽“妈妈”岗位，让宝妈好就业。无法兼顾家庭和事业是摆在许多育儿妇女面前的一道难题。因此，“妈妈岗”的推出需要结合企业用工实际和妇女灵活就业需求，开设可随时请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运营、直播主播、文创策划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”，为宝妈们提供弹性的工作时间和灵活的管理方式。

　　保护“妈妈”权益，让宝妈就好业。由于部分“妈妈岗”为临时工，可能导致宝妈的合法权益无法得到合理保证，容易引发劳动争议。因此，为了把“妈妈岗”办成健康、可持续的事业，需要积极协调人社、教育、卫健等相关单位，推动现有扶持政策落地落实，为“妈妈岗”员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、工伤保险等，建立健全劳动纠纷调解机制，共同呵护“妈妈岗”这一新生事物健康发展。

　　“妈妈岗”不单是提供一份工作，还是连接妈妈群体走向社会、提升自信的桥梁。为进一步推进“妈妈岗”妇女灵活就业模式纵深发展，还需要继续围绕育儿妇女就业供需发力，构建政府搭桥、培训赋能、企业供岗等“全链条”服务，探索拓宽“妈妈岗”适用范围，推动“社区微业”走深走实。