二是坚持盘活存量，实现编制资源集约利用。盘活收回市直7家公立医院及2所职业院校531余名空余编制，为大数据、老龄服务、审计等重点领域和基层一线共调剂增加事业编制300余名，有效解决“有编不用”和“无编可用”并存问题，极大提高了编制使用效益。同时，积极争取2948名省级中小学教师周转编制，跨区域统筹山亭区260名中小学教师单列编制，在全市范围内分配使用，确保未来三年内以区（市）为单位的中小学教职工编制持续达标。

　　三是坚持从严管理，严格控制事业机构编制增量。全面落实“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡、保证重点、服务发展”的思路，严格控制全市事业机构总量，原则上不新增事业单位，确需设立的，按照“撤一建一”方式解决。对机构职能体系运行中出现的一般性、阶段性问题，指导部门通过内部挖潜、优化组合、技术更新等方式解决，如调整优化交通、医保、林业、民政、住房公积金、党校等10余部门（单位）内设机构设置及职能调整，严控因增加一项职能就增编制、设机构、增领导职数。同时，对职能萎缩弱化的事业单位，进一步压缩编制数量，释放编制潜力。