硬约束，强化结果运用。进一步修订完善绩效考核实施细则，摒弃“大而全、细而广”的传统考核方式，对市直部门绩效考核“实”字当先，做出真实绩效评价，考出真实绩效成绩，充分调动部门绩效工作积极性。健全绩效监控和评价结果反馈应用机制，将绩效结果与预算安排有机结合，把“花钱必问效，无效必问责”落到实处。