弹性提前退休的职工，应该达到所选择退休时间对应年份的基本养老金最低缴费年限。

　　弹性延迟退休的职工，应该达到本人法定退休年龄对应年份的基本养老金最低缴费年限。

　　举个例子

　　一个男职工2031年达到改革后的法定退休年龄，当年的最低缴费年限是16年。

　　如果选择在2029年弹性提前退休，只需要满足最低缴费年限15年。

　　如果该职工弹性延迟退休到2034年。2034年领取基本养老金时，只需要满足2031年他达到法定退休年龄当年的最低缴费年限16年即可。

　　中国社会保障学会秘书长鲁全指出，从总体上而言，是一个从低的原则。对于参保者或者对于养老金领取者而言，有利于达到最低法定缴费年限。

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　　弹性退休的权益如何保障？

　　弹性退休制度实行后，职工的个人权益如何保障？社保经办服务又做了哪些优化？

　　《暂行办法》规定，弹性延迟退休期间，单位与职工劳动关系或人事关系延续，应按时足额缴纳社会保险。

　　所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，如实提供退休时间申请书等材料。

　　社会保险经办机构应及时对领取基本养老金的申请进行审核，职工从审核通过的退休时间次月开始领取。各级社会保险经办机构应主动为临近退休年龄的参保人员提供关于办理退休手续的预先指导或提前受理等服务。