念好“紧箍咒”，在精准滴灌上做文章。警示教育不能“大水漫灌”，更不能“一个方子抓药”，必须坚持靶向思维，突出精准性，充分发挥震慑警示、启示教化作用。区分违纪违法情形，采取发布案例通报、摄制警示教育片、编印案例汇编、印发忏悔录等形式，深挖案件成因及其根源，精准解剖分析，让党员干部分辨雷区和陷阱、认清底线和红线。区分时间节点，在干部入职、提拔、岗位调整等成长进步重要节点，落实谈心谈话、廉政提醒、跟踪管理等举措，“常提领子、常拽袖子”，帮助干部把好成长“方向盘”。区分行业、领域、岗位，分层分类按需制定施教清单，突出“一把手”、年轻干部等群体，紧盯国企、卫健等领域，围绕工程建设、财务管理等问题，因人施教、因地制宜，用好述责述廉、责任制考核、党内政治生态研判等机制，做实同级同类警示教育，不断提高教育穿透力、感染力。