市人力资源和社会保障局负责对申请人资格条件进行初审，申请人应及时查看邮箱反馈情况，确认初审结果。因提交个人信息不准确、不齐全或不符合申请条件等原因影响资格审核的，由申请人员承担相应后果。资格审核工作贯穿全过程。

　　（三）推荐单位。根据申请受理情况，按照对等对口原则由市、各区（市）人力资源和社会保障局根据申请人现工作单位征求同类性质事业单位主管部门意见，各相关主管部门根据事业发展和干部队伍建设需要，对是否愿意接收提出明确意见。

　　（四）竞争择优。根据申请人数和各单位接收意愿，采取面试等竞争方式择优引进。

　　（五）考察体检。考察、体检工作由接收单位主管部门组织实施。接收单位主管部门根据工作需要，制定考察方案，对拟“榴枣归乡”人员进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。根据岗位特点和实际需要，考察环节可设置专业测试等内容。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入机关事业单位、“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避等情形。考察结束后，参照公务员录用体检标准，组织拟“榴枣归乡”人员在县级以上综合医院进行体检。

　　（六）调动入职。考察、体检合格的，按照审批权限和相关程序办理人员调配手续。