教研室教师利用自身行业影响力，积极联系就业单位访企拓岗，将积极就业观念融入课程思政，在教学中培育学生正确就业观；利用教研活动专题研讨专业就业情况，积极制定符合专业情况促进学生考研办法。班主任通过就业主题班会让学生明确就业时间表，通过校友群、班级群定期分享就业信息，反馈就业成果，组织毕业校友与在校生对谈交流，专业导师定期与学生谈心谈话，与辅导员定期交流做好学生思想引领，为学生就业保驾护航。形成朋辈交流、重点推荐、信息反馈、落实签约、专场招聘的微循环。

　　分类培养，精准助力学生多样化成长成才

　　入校后为每位学生建立成长档案，辅导员、专业教师和学生共同探讨职业目标、发展路径。教研室对实习单位招聘岗位进行分类，除算法工程师、研发工程师等常规就业岗位外，根据学生特质，鼓励其担任企业讲师、销售顾问等工作，服务于信息行业各个业态。就业实行“一生一策”，分别建立考研群、考公考编群和各类企业应聘群，做到信息不冲突、不交叉，为学生营造踏实专注的成长环境。通过大学生开放实验项目、职业规划大赛、创新创业大赛等实践活动，挖掘学生潜力、开拓就业思路。近三年来，本科学生发表学术论文8篇，获得软件著作权4项，多位学生萌生自主创业的意愿。