对于个别企业在工资上动“歪脑筋”，损害劳动者利益的违法行为，员工要敢于“说不”，应立即向劳动监察部门、市场监督管理部门投诉反映，通过法律途径维权。相关部门也应加强用人单位监督检查，对用人单位开展守法诚信等级评价。用人单位更不能为所欲为，想当然替员工“做决定”，损害劳动者权益，进而引发劳动争议。

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