刘宗明代表表示，要深化人事、人才工作体制机制创新，实现人才引育规模和质量的双提升。学校近年出台了一系列人才政策，让人才进得来、留得住、能施展、出成果。济南大学2024年的人才引育工作实现了新突破，引进优秀中青年博士等各类人才103人，其中海外人才31人，新增长江学者等国家级人才11人（1长江、2CJ讲习），其中自主培育国家优青等国家级人才6人；新增省级人才20人，其中自主培育省级19人。

　　创新人才共引共享，推动人才向经济社会发展集聚、向重点产业和行业企业集聚。首创“校企合作提需求+校企携手引人才+校企共同配政策+校企联合做考核”的人才共引共享共用机制。该机制被写入济南市《关于加快驻济高校科技成果转化深化市校融合发展战略的若干政策措施》进行推广，并被人民日报、大众日报等多家媒体进行了报道，省领导给与了肯定性批示。因此，济南大学引育的人才既是学校的，也是济南市的。

　　下一步，济南大学将全力构建与强省会建设紧密结合的高水平大学办学体系，把济南大学的学科、专业、人才、平台优势与济南市的产业和文化特色相结合，以实际成效为“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会建设作出新的“济大贡献”。