一是在人才结构上，突出了产业人才、技能人才和国际人才。报告提出深化“海右计划”产业领军人才工程，围绕产业发展延揽和培育人才，是济南市一以贯之的战略，有利于促进人才发展围绕产业一线展开，提升人才工作的效能；突出技能型人才引育工作，提出要持续开展“技耀泉城”海右技能人才大赛，打造20家市级工匠学院，高技能人才占技能人才比重达到35%以上。有目标、有平台，有活动。可以说是雄心勃勃的大手笔。在人才国际化方面，提出要强化海外人才精准引进，加快申建欧美同学会海归小镇(济南·人工智能)，发挥海外创新驿站作用，高水平打造国家海外人才离岸创新创业基地等载体平台，持续推进“类海外”人才环境建设。

　　二是在人才发展的路径上，突出了人才工作的机制化、项目化和平台化。如何建立和完善人才工作的体制机制，是人才工作的基础性和决定性的因素。在人才机制上，报告提出要深化人才评价体制机制改革，在人才职称评审上赋予企业更大自主权。相信年内会有更具体更有含金量的具体举措。人才工作需要具体的平台和工程来支持，需要具体的项目和活动来展开。在项目化和平台化方面，报告提出要聚力构筑“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系，充分发挥海右人才就业数智化平台作用，组织开展第三届海右人才节、第八届中国(济南)新动能创新创业大赛、中国济南高层次人才招引大会和才聚泉城高校行活动，让广大人才各得其所、各展其长。