据了解，为了规避风险，“假装上班公司”不需要提供劳务合同，不进行实质管理、不发放工资，因此不能认为是劳动关系，相当于借用或者共享办公场所的性质。

　　“假装上班公司”代缴社保合法吗？

　　用人单位建立合法劳动关系是缴纳社保的前提，在双方不具有劳动关系的前提下，“假装上班公司”却为“假装上班者”代缴社保，即挂靠社保代缴，很明显是有悖于法律的。

　　在“假装上班公司”上班，还可能面临哪些法律风险？

　　假装上班的人员互相之间不熟悉，没有真正意义上的公司管理制度制约，因此人员鱼龙混杂，不可避免会导致各种矛盾和纠纷。

　　就“假装上班者”而言，若有人利用假装上班的场所，从事违法犯罪活动（典型的有传销、诈骗）或虚假宣传、欺诈等活动，届时若“假装上班者”如无法辨别，极易被蛊惑上当受骗。

　　若“假装上班公司”借机搜集“假装上班者”的个人信息，“假装上班者”还可能面临个人信息被泄露和非法利用的风险。

　　律师提醒

　　作为“假装上班公司”，应考虑如何有效进行人员管理，避免非法经营或者被利用从事非法活动。

　　作为“假装上班者”，应当避免被洗脑或被动参与有关违法犯罪行为，并保护好个人隐私。

　　江苏新闻广播《高爽说法》节目特邀嘉宾：江苏振泽律师事务所 杨旭律师（荔枝新闻）