大众网记者 杨晓玲 通讯员 田超 潍坊报道

　　一直以来，山东港口渤海湾港潍坊港区聚焦产业工人队伍建设改革重点任务，通过思想引领、搭建平台、创立工作室等制度创新和管理创新，多点发力，搭建起产业工人成长发展的“四梁八柱”，充分调动广大产业工人的积极性，推动产改工作走深走实、落地见效。

　　“师带徒”，促成长

　　“看到我带的徒弟成才，就是我最幸福的时刻。”渤海湾港潍坊港区散货码头流机队副队长魏连田工作18年，先后带出21位徒弟。他坚持“挖掘徒弟潜能，让每个徒弟都获得成功”的理念，手把手让一大批别人眼中没天赋的徒弟变成栋梁之材。

　　渤海湾港高度重视人才队伍培养，聚焦青年员工特点和需求，深入实施“匠心领航 名师带徒”行动，为广大技术工人搭建成长成才的广阔平台。

　　“我的课堂上，从来不会给徒弟贴上‘差生’标签，它会抑制徒弟潜能的开发。”魏连田说。他认为，没有教不好的徒弟，关键在于是否能尊重徒弟的情感，为徒弟树立自信，挖掘潜力，再教授学习方法。

　　95后的马建坤是魏连田的徒弟，进入港口后，由于经验不足，屡屡受挫，认为自己不适合从事检修，曾经心生放弃。魏连田开导他：“人的一生，首先应该选择‘可能’，而不是选择放弃。”随后，魏连田几乎每天都在辅导他学习知识和技术，帮助他找回自信。