因此，李海平建议，省政府出台相关政策，对幼儿园教师给予更多的支持和激励，包括加大办学经费保障，加大对民营幼儿园的服务采购力度，推动同园区同岗位同工同酬等，提高非编制教师的工资待遇，缩小与编制教师之间的工资待遇差距，缩小幼儿园教师队伍与其他行业整体待遇差距，增加职业吸引力，畅通行业内有序流动渠道，减少行业外人员流失，推动行业自身“引才—储才—育才”的良好生态持续提升。

　　李海平还提出，应加强对在职幼儿园教师的培训和职业发展规划指导，完善教师团队的培养体系，关注教师特别是临聘教师的职业发展规划，坚持一视同仁，为全体幼儿园教师的专业成长搭建适宜的平台，帮助他们在专业上获得成长，在管理权威与专业自信中寻找最佳均衡，使其在工作中获得成就感，提高幼儿园教师队伍的职业满意度和忠诚度。